家政行业历年来用工需求都是季节性爆发的，目前的家政市场上家政服务人员一直都是供不应求的现状。春节来临，家政公司就算突击招人也招不上来了，于是这种用工需求缺口就更加凸显了。
从家政员的角度上看
家政服务人员这种群体是最容易提前离开城市回家过年的。为什么呢？虽然现在家政行业注入了不少年轻血液，但是三分之二以上的群体还是在30-40岁之间的，这个年龄段上有老下有小，过年这件事对于他们来说意义重大。出门在外打工一年都想着回家，和家人在一起聚一聚。加之现在的疫情情况持续不稳定，所以很多家政服务人员从春节前两个星期左右就会开始陆续返乡。留在当地不回家的，除了那些一个月或两个月前就已经预约好的家政服务员，就是已经签订了长期服务订单的家政服务员了。
从雇主的角度上看
雇主和阿姨之间能匹配上是一件不那么容易的事，很多雇主对阿姨的要求较高，并且习惯了熟悉的阿姨之后，待阿姨返乡再去匹配其他阿姨会有较大难度。
这里面也包含着对阿姨综合素质的考量，目前来说，家政行业对于家政服务员的培训并没有形成稳定的标准化流程。虽然目前从事家政行业必须持证上岗，但是也不排除有些阿姨专业技能不过关的情况。
所以，阿姨和雇主之间一直都存在着难匹配的问题。有的时候即便是雇主出天价雇佣家政员，奈何没有技能水平素质都能匹配上的阿姨，也会导致用工荒的情况。
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